El conseller de Inmigración y Ciudadanía, Rafael Blasco, ha salido en defensa de la gerente Ester Fonfria. Lo ha hecho en el pleno de Les Corts Valencianes del miércoles, 17 de octubre, en respuesta a una pregunta parlamentaria efectuada por la diputada de Esquerra Unida, Gloria Marcos. La intervención del vicepresidente de Fundar, que recoge el periódico Levante, llama la atención por varios motivos. En primer lugar, porque es la primera vez que Blasco ofrece públicamente su respaldo a la gerente después de que ésta haya sido acusada de persecución sindical por el despido de seis trabajadores de Fundar. Un hecho que contrasta con lo que hasta ahora se ha venido comentando en el entorno más próximo al conseller, donde se da por hecho que Blasco ya está buscando sustituta para Fonfría y que sólo es cuestión de dejar pasar el tiempo.
En segundo lugar, no parece baladí que el conseller Cotino haya eludido comparecer en Les Corts para dar explicaciones, ya que la pregunta parlamentaria, que iba inicialmente dirigida a él, acabó por endosársela a su colega de partido (y de patronato). Este hecho, al contrario que el anterior, sí parece encajar con el malestar que, según personas del círculo de Cotino, ha causado en el presidente de Fundar la gestión de Fonfría.
Y en tercer lugar, habría que preguntarse por qué Blasco ha evitado durante toda la comparecencia dar explicaciones sobre los despidos y la posterior contratación de varias personas (se habla de media docena) para su conselleria a cuenta de Fundar. Blasco ha preferido echar mano de algunas cifras que hablan positivamente de la labor de esta fundación. El conseller ha dicho de ella que "es ejemplar en toda España", goza de un "reconocimiento internacional" y "está prestando un servicio que es un orgullo" para la Generalitat y toda la sociedad. Entonces ¿por qué le consiente a Fonfría que despida a los técnicos que han sido partícipes de esos logros?. A ver si se atreve a dar explicaciones convincentes en la próxima reunión del Patronato, sobre el que también ha dicho que "no tiene ningún tabú para tratar ninguna cuestión".
Respecto a la intervención de Gloria Marcos, destacar su valentía y su ingenio, porque no dudó en criticar a Blasco por "convertir Fundar en una ETT" para su conselleria, a nivel laboral, y en una nueva "Dirección General" (recordemos de Fundar es una entidad privada patrocinada por Bienestar Social y Bancaja) a nivel político. Marcos remató la faena con una somera reprimenda a Blasco, que a su juicio "ha sido más que tolerante con la actual gerente, que ha hecho persecución sindical y ha despedido de manera improcedente a un tercio de la plantilla" y "ha utilizado esta fundación para manipular dinero, despedir trabajadores y no garantizar ni la transparencia ni la solidaridad". Ojalá surjan más voces como la de Gloria, que haberlas, haylas.
Blasco repalda a Fonfría ante Les Corts
Internet, a la caza de Fonfría
En fin, mientras esperamos a que algún guionista de Hollywood reescriba esta historia "basada en hechos reales", por el universo de Internet están apareciendo blogs y sitios webs inspirados en las fechorías de Ester Fonfría, con papel protagonista. Así pues, parece que los Ex Fundar, como los X Men, no estamos sólos en esta película.
Aquí tenéis algunos de esos sitios por si os apetece daros una vuelta.
- Cositas de la vida
- Espacio abierto para el civismo
- Boletín informativo de salud pública
- Noticias sindicales
Otro artículo sobre Fundar en la prensa
El periódico Levante publicó el jueves, 11 de octubre, un nuevo capítulo del culebrón Fonfría. La noticia, titulada "Fundar un servicio de prensa pese a tener personal en las consellerias", saca a relucir que Ester Fonfría ha contratado una agencia de comunicación para lavar la imagen de Fundar (e indirectamente la suya propia, claro). El periódico va más allá al apuntar a la Conselleria de Inmigración, donde nadie quiere dar explicaciones.
La agencia en cuestión es Inforpress, una empresa de comunicación de gran prestigio nacional, cuyos honorarios son bastante más elevados que la nómina de cualquier técnico que haya pasado por Fundar. Tras documentarnos debidamente, hemos averiguado que contratar el servicio de gabinete de prensa de Inforpress cuesta en torno a medio millón de las antiguas pesetas cada mes (unos 3.000 euros de hoy). Queremos recordar que Fonfría dijo públicamente que los despidos "se amortizarían". Pues bien, no parece que tirar la casa por la ventana sea la mejor forma de amortizar nada, ¿verdad?.
Además, hemos de recordar que sólo un día después de que se produjesen los despidos, Fonfría contrató a 5 trabajadores que aún no han puesto un pie en Fundar. Directamente fueron contratados para la Conselleria de Inmigración. Y, curiosamente, entre ellos hay varios periodistas. A todo hay que añadir que la Fundación dispone de otro periodista en activo y es en este punto donde se halla el verdadero meollo del asunto. Ese periodista fue elegido Delegado de Personal por los compañeros en las elecciones sindicales celebradas en julio. El único técnico que queda a día de hoy en Fundar. El único, porque Fonfría no puede echarlo (goza de inmunidad).
En resumen, Fonfría contrata a un gabinete externo pese a disponer de varios periodistas fuera y dentro de la entidad (habría que preguntarse por qué una entidad como Fundar se dedica a abastecer de empleados las consellerias de Cotino y de Blasco, especialmente la de este último, pero ese es otro tema). Los de fuera no le sirven porque desarrollan su trabajo en las consellerias . Pero el de dentro lleva cinco años trabajando para la entidad, conoce mejor que nadie el mundo de las ONG y ya ha asumido antes esas funciones. ¿Entonces por qué necesita un gabinete de prensa externo?. Creemos que no hace falta responder. Sois muy inteligentes.
Un día cualquiera en Fundar
Muchas de las personas que han pasado por Fundar se quejan de que, durante todos estos años, han tenido que hacer frente a un clima laboral irrespirable. Después de hablar con una amplia representación de los ex-empleados, exponemos algunas de las razones que les han llevado a causar baja en la "entidad de la solidaridad", ya sea por despidos, bajas voluntarios/ involuntarias o finalización de contrato.
Que cada uno saque sus propias conclusiones:
- Gritos y situaciones humillantes, negación del saludo, reuniones sorpresa, comentarios injuriosos, correos impertinentes, etc.
- Desprestigio de trabajadores ante personas ajenas a la entidad.
- Amenazas, sin justificación, de apertura de expedientes disciplinarios a miembros de su Comité de Dirección y a técnicos de programas.
- Hostigamiento al Comité de Dirección, solicitando de forma reiterada la dimisión en pleno.
- Cambios en las vacaciones a menos de una semana de su inicio, sin causa que lo justifique.
- Negación de adaptación del horario a las circunstancias familiares de los trabajadores.
- Broncas por asistir al médico (con permiso solicitado con la antelación debida y por escrito, tal y como establecen “sus normas”), a un compromiso personal (fuera del horario de trabajo) o por salir a desayunar (cumpliendo la instrucción existente en relación al horario y turnos), sin existir una situación extraordinaria que lo justifique.
- Menosprecio de las horas extras realizadas argumentando “una mala gestión del tiempo” por parte de los trabajadores, pero a la vez obligándoles a realizar tareas fuera de horario con plazos inasumibles (“un libro se hace en un día”). Asimismo, considera que esas horas “no se pagan ni se compensan” salvo que se realicen de forma justificada (en función de normas arbitrarias).
- Derroche a la vez que exigencia de austeridad a la plantilla, que debe realizar los desplazamientos de su bolsillo, mientras ella hace esperar a los taxis en la puerta hasta una hora o utiliza los viajes de negocios para realizar turismo (no asistiendo a los actos por los que se realiza el viaje y viajando con su familia. Ejemplo: Paris (noticia publicada por El País el pasado 7 de septiembre).
- Imposibilidad de realización de los proyectos planificados. Retrasos y suspensiones continuas.
- Dejadez de funciones: frecuentes ausencias de las que nadie sabe dar noticia ni de la razón ni de la duración. Asimismo, mientras reduce el periodo vacacional a agosto para la plantilla, ella se toma los meses de julio y agosto.
Cambios continuos en el organigrama y en las funciones y responsabilidades de los trabajadores: varias veces al año se crean, fusionan, separan y/o eliminan puestos, departamentos y áreas, lo que provoca:
- Desorientación en la plantilla (la firma del correo electrónico es la forma mas fiable de conocer el cargo “vigente”).
- Los proyectos pasan de mano en mano, perdiéndose en el camino información, contactos y experiencia (en muchos casos el anterior responsable ya no trabaja en la empresa).
Tras leer esto, uno entiende mejor porque Fundar se ha ganado el apodo de 'La Fundición'.
Antecedentes: la historia se repite
En mayo de 2002, apenas un año después de la creación de Fundar, dos empleados denuncian acoso psicológico de la gerente ante los medios de comunicación. Ambos habían formado parte de la antigua plantilla del Centre del Voluntariat de Bancaja, sobre el que surgió la actual Fundación.
Desde entonces el índice de rotación de la plantilla ha sido muy elevado, ya que por ella han pasado 43 personas (en una plantilla media de 23 trabajadores): 13 despidos improcedentes, 22 bajas voluntarias y 9 contratos no renovados.
Tanto el Comité de Dirección como el equipo técnico se ha renovado íntegramente varias veces. Son pocas las personas que quedan en Fundar desde el inicio: las recepcionistas, la informadora y la jefa de Recursos Humanos. Algunos ex trabajadores incluso recuerdan que por el puesto de secretaria de dirección han pasado hasta tres personas.
Y todo esto envuelto en un clima laboral muy precario debido, como denuncian muchos trabajadores, a un comportamiento inmoral de Fonfría.
La opinión de los medios sobre Fonfría
Los medios de comunicación tampoco se han resistido a expresar su opinión sobre Fonfría, quien desde luego no sale nada bien parada. Desde editoriales hasta artículos de opinión, todos alcanzan la misma conclusión: la gestión de la ex directora general de la Mujer (1995-1999) al frente de Fundar es nefasta y sus decisiones, absolutamente intolerables. Algunos hasta dan por hecho que ya se le busca recambio pero, ¿será eso cierto o acaso quienes la mantienen sólo buscan ganar tiempo?.
9 de septiembre
El País
Levante
20 de septiembre
Levante
Noticias publicadas hasta la fecha
Las dudosas decisiones de Ester Fonfría como gerente de Fundar no han pasado desapercibidas para la prensa. En este apartado puedes realizar un seguimiento de las noticias publicadas por diversos periódicos de la Comunidad Valenciana.
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5 de septiembre
El País
Levante
Las Provincias
6 de septiembre
El País
7 de septiembre
Levante
El País
8 de septiembre
Levante
El País
11 de septiembre
El País
Levante
12 de septiembre
Levante
15 de septiembre
El País
Levante
20 de septiembre
Levante
21 de septiembre
El País
Levante
2 de octubre
Levante
11 de octubre
Levante
18 de octubre
Las Provincias
Levante
19 de octubre
El País
25 de octubre
Levante
El País
CONTINUARÁ...
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