Fundar no es de Fonfría

Ester Fonfría presenta su dimisión en Fundar (capítulo final)

2010-02-03T18:25:00.012+01:00

Han tenido que pasar dos años para que Fundar haya podido librarse (y liberarse), al fin, de Ester Fonfría. La gerente (y ex joven promesa del PP valenciano) ha presentado su dimisión después de que el Juzgado nº 12 de Valencia condenara en 2008 a Fundar, con su gerente a la cabeza, por persecución sindical. Fue el penúltimo capítulo de una triste historia marcada por la soberbia, el despilfarro, la extravangancia, la sinrazón y el despotismo de una mujer que, en 8 años, ha conseguido convertir una fundación de fines altruistas en un auténtico infierno laboral.

Afortunadamente, la justicia acabó poniéndose del lado de los trabajadores de Fundar, dejando a la vista todo el daño producido durante tantos años, y a tantas personas, por la gerencia de la entidad que patrocina Bancaja y la Conselleria de Rafaél Blasco. Ester Fonfría fue duramente cuestionada por el patronato de Fundar, pero nadie quiso -o pudo- sancionarla. Después de pagar miles de euros en indemnizaciones (laborales y judiciales), el patronato no estaba dispuesto a asumir más costes... y ya se sabe que en el mundo político y empresarial, la mala imagen puede tener un precio impagable.

Cesar a Fonfría significaba automáticamente reconocer sus malas artes y su incompetencia como gerente, así que fue mantenida en su puesto, pero en una posición muy diferente a la anterior, vigilada de cerca por Bancaja, que al año siguiente redujo su patrocinio a la mitad, y por Blasco, que no estaba dispuesto a más sobresaltos.

A lo largo de estos dos últimos años, Fonfría ha vivido más fuera que dentro de Fundar, dónde acudía en contadas ocasiones para dejarse ver -especialmente si se trataba de un acto público que le sirviera para lavar su imagen- y para "dejar pasar el tiempo". Y así, un mes tras otro, hasta caer en el olvido y esperar el momento oportuno para desaparecer en silencio y sin hacer ruido. Por la puerta de atrás, como los cobardes.

El pasado 28 de enero de 2010, Ester Fonfría presentó su dimisión en Fundar. Argumentó que se marchaba para poder conciliar su vida personal y profesional. Mientras, muchos nos preguntamos si también será capaz de conciliar el sueño. Sólo alguien como ella puede.

Hasta nunca, Fonfría.

Este blog seguirá activo para conocimiento de todas aquellas personas que deseen obtener información sobre este triste y oscuro episodio de la historia de Fundar, ya saben, la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunitat Valenciana. Ojalá la nueva etapa tras la era Fonfría sea mucho más gratificante para sus empleados, en pos de un futuro mejor para las ONG y los/as voluntari@s que llevan a cabo una encomiable labor.

CONDENA POR PERSECUCIÓN SINDICAL EN LA PRENSA

2008-03-05T18:58:00.011+01:00

LEVANTE, 23 de febrero de 2008

EL PAIS, 23 de febrero de 2008

LEVANTE, 13 de febrero de 2008

LEVANTE, 25 de febrero de 2008

EL PAIS, 26 de febrero de 2008

LEVANTE, 27 de febrero de 2008

La justicia condena a Fundar por PERSECUCION SINDICAL

2008-02-28T23:28:00.006+01:00

Decían aquellos que protegen y defienden a Ester Fonfría que su gestión al frente de Fundar está avalada por sus logros. Pues bien, Fonfría ha logrado que Fundar sea condenada por ejercer prácticas anticonstitucionales contrarias a los derechos de sus propios trabajadores. En otras palabras, Fonfría ha conseguido que Fundar sea un referente en persecución sindical.

El Juzgado nº 12 de Valencia ha dado la razón a la trabajadora que denunció a Fundar por vulnerar su derecho fundamental de libertad sindical. La sentencia del juez es implacable e insta a Fundar a que “abandone su actitud anticonstitucional" porque entiende que "la única causa de despido es el hecho de haber apoyado el intento de los empleados de tener un delegado de personal, lo que claramente comporta una vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical e indemnidad de los artículos 28 y 24 de la Constitución".

Sólo se requería tiempo, paciencia y mucho valor para desenmascarar a Fonfría. Y al final se ha conseguido. Esta vez su cara de "nunca haber roto un plato" no le ha servido de nada. Seguramente habrá quien aún dude de sus malas artes, pero es comprensible. Sólo quienes han estado a las órdenes de Fonfría saben cómo se las gasta en realidad.

El ejemplo de esta trabajadora es el reflejo de lo que tantos empleados suyos han tenido que sufrir y padecer en el día a día. Casi medio centenar de buenos profesionales, muchos de ellos absolutamente concienciados con su labor en favor de la solidaridad y el voluntariado, han tenido que dejar su puesto de trabajo, unas veces por imposición y otras por voluntad propia, pero casi siempre como consecuencia de un clima irrespirable en el que, o eres un sumiso de Fonfría, o eres su enemigo.

Esta sentencia del tribunal no sólo obliga a Fundar a readmitir a la trabajadora, sino que también ha salvaguardado su imagen. De otra manera habría quedado denigrada, cómo así ha ocurrido injustamente con otros muchos ex trabajadores que no pudieron o no supieron defenderse de las falsas acusaciones vertidas contra ellos.

Sin ir más lejos, los otros cinco empleados que participaron en las elecciones sindicales previas a los despidos han sido acusados por Fonfría de incompetentes durante la última reunión del patronato (diciembre de 2007). El problema es que, según el momento y el lugar, las razones para justificar tales despidos han sido otras muy distintas: puestos obsoletos y reestructuración organizativa ante los medios de comunicación, o integrar un grupo de hostigamiento contra la gerente, según dijo su abogada durante el juicio. Lo paradójico del asunto es que en la carta de los despidos no se expuso ni un solo razonamiento.

Así lo señala el juez, que ha echado al traste todas estas falsedades explicando que la trabajadora demandante “nunca había sido sancionada”, era una "buena profesional", "tenía encomendados proyectos importantes" y "no existía prueba alguna de que su actitud laboral fuera motivo de despido".

Con todo, queda muy claro que la ley está por encima de cualquier persona, incluso de la “princesa” de Fundar (como ella misma se ha definido en alguna ocasión). Fonfría creía que podía tomarse la justicia por su mano, pero al final la justicia la ha sentenciado. Lo lamentable de todo este asunto es que la gran perjudicada ha sido Fundar, no Fonfría, y por eso ha llegado la hora de que abandone la entidad. La pelota está en el tejado de Bancaja y el Consell, promotores de Fundar. Si de verdad apuestan por ella, no cabe otra salida que el cese de Fonfría.

El PP cierra filas en torno a Ester Fonfría

2007-11-08T18:49:00.000+01:00

Definitivamente, la problemática de FUNDAR, que presume de ser una entidad privada e independiente, se ha convertido en objeto de confrontación política. O sería más apropiado decir que la "han convertido" quienes desde sus estamentos políticos defienden o consienten la gestión de Ester Fonfría. Porque nadie entiende a estas alturas que esta gerente, después de echar a 13 trabajadores de forma improcedente, crear un clima laboral que los trabajadores califican de 'insoportable' o ser la principal responsable de la marcha de 45 personas, no haya sido ni tan siquiera llamada a dar explicaciones por el gobierno de Fundar. Está claro que la situación ha perdido toda lógica y racionalidad, si es que alguna vez la tuvo. Él último despropósito es la oposición del PP (Fundar está patrocinada, en este orden, por la Conselleria de Inmigración y Ciudadanía, la Conselleria de Bienestar Social y, en último lugar, por Bancaja) a que Ester Fonfría comparezca en Les Corts Valencianes, tal y como han pedido el PSPV y Compromís, y recogen El País y Levante. Alegan los populares que para eso está el presidente y el vicepresidente de la entidad. Pero ni el conseller Cotino, que evita hacer declaraciones públicas sobre este tema, ni el conseller Blasco, que se limita a hablar del "prestigio internacional" de Fundar, han querido opinar sobre las decisiones de Fonfría. Suponemos que se reservan para la próxima reunión del Patronato, un lugar más hermético sometido al control de la Generalitat. Y entre medio, una docena de trabajadores que han sido contratados para las citadas consellerias con el dinero, naturalmente, de Fundar. Sin contar con la propaganda gratuita para la Conselleria de Blasco (recuerden que actúa como presidente en funciones) a costa de proyectos express financiados por la fundación. Así que, ¿cómo no iba a acabar convirtiéndose en un tema político?.

NOTICIAS PUBLICADAS (pinche sobre la imagen para verla a mayor tamaño).

Levante, 25 de ocubre.

El País, 25 de octubre

Blasco repalda a Fonfría ante Les Corts

2007-10-18T20:33:00.000+02:00

El conseller de Inmigración y Ciudadanía, Rafael Blasco, ha salido en defensa de la gerente Ester Fonfria. Lo ha hecho en el pleno de Les Corts Valencianes del miércoles, 17 de octubre, en respuesta a una pregunta parlamentaria efectuada por la diputada de Esquerra Unida, Gloria Marcos. La intervención del vicepresidente de Fundar, que recoge el periódico Levante, llama la atención por varios motivos. En primer lugar, porque es la primera vez que Blasco ofrece públicamente su respaldo a la gerente después de que ésta haya sido acusada de persecución sindical por el despido de seis trabajadores de Fundar. Un hecho que contrasta con lo que hasta ahora se ha venido comentando en el entorno más próximo al conseller, donde se da por hecho que Blasco ya está buscando sustituta para Fonfría y que sólo es cuestión de dejar pasar el tiempo.

En segundo lugar, no parece baladí que el conseller Cotino haya eludido comparecer en Les Corts para dar explicaciones, ya que la pregunta parlamentaria, que iba inicialmente dirigida a él, acabó por endosársela a su colega de partido (y de patronato). Este hecho, al contrario que el anterior, sí parece encajar con el malestar que, según personas del círculo de Cotino, ha causado en el presidente de Fundar la gestión de Fonfría.

Y en tercer lugar, habría que preguntarse por qué Blasco ha evitado durante toda la comparecencia dar explicaciones sobre los despidos y la posterior contratación de varias personas (se habla de media docena) para su conselleria a cuenta de Fundar. Blasco ha preferido echar mano de algunas cifras que hablan positivamente de la labor de esta fundación. El conseller ha dicho de ella que "es ejemplar en toda España", goza de un "reconocimiento internacional" y "está prestando un servicio que es un orgullo" para la Generalitat y toda la sociedad. Entonces ¿por qué le consiente a Fonfría que despida a los técnicos que han sido partícipes de esos logros?. A ver si se atreve a dar explicaciones convincentes en la próxima reunión del Patronato, sobre el que también ha dicho que "no tiene ningún tabú para tratar ninguna cuestión".

Respecto a la intervención de Gloria Marcos, destacar su valentía y su ingenio, porque no dudó en criticar a Blasco por "convertir Fundar en una ETT" para su conselleria, a nivel laboral, y en una nueva "Dirección General" (recordemos de Fundar es una entidad privada patrocinada por Bienestar Social y Bancaja) a nivel político. Marcos remató la faena con una somera reprimenda a Blasco, que a su juicio "ha sido más que tolerante con la actual gerente, que ha hecho persecución sindical y ha despedido de manera improcedente a un tercio de la plantilla" y "ha utilizado esta fundación para manipular dinero, despedir trabajadores y no garantizar ni la transparencia ni la solidaridad". Ojalá surjan más voces como la de Gloria, que haberlas, haylas.

Internet, a la caza de Fonfría

2007-10-18T18:44:00.000+02:00

Más de una y de uno se ha preguntado alguna vez si los ex Fundar estamos sólos en esta lucha por lograr que se haga justicia y se sepa toda la verdad sobre la gerente Fonfría. Cada día que pasa, conocemos algo nuevo sobre el oscuro pasado de esta "señora". Todas las aberraciones que ha venido comentiendo a lo largo de estos años, así como las cómicas y delirantes ideas que han salido de su mente (gracias, visitantes de este blog, por darlas a conocer a través de vuestros comentarios) parecen sacadas de una película de ciencia ficción. Al decir esto nos vienen a la cabeza historias como 'La guerra de las galaxias' y esa mítica lucha del bien contra el lado oscuro. U otros títulos más recientes como 'Los 300' con la guerra de las Termópilas entre persas y espartanos. No queremos decir con ello que Fonfría sea una mezcla de Jerjes y Darth Vader, sino que sobre Fundar bien podría escribirse una 'Historia interminable...'. Claro que, ya puestos, por qué no hablar de historias de terror (viendo 'La matanza de Texas' nos acordamos de los compañeros a los que "aniquiló" el pasado verano) o de intriga (hay quien asegura haber visto dentro de Fundar cosas tan raras como el enano de las cortinas rojas de 'Twin Peaks'). Personalmente nos gusta más Ángela Channing, que mira que era mala, malísima...

En fin, mientras esperamos a que algún guionista de Hollywood reescriba esta historia "basada en hechos reales", por el universo de Internet están apareciendo blogs y sitios webs inspirados en las fechorías de Ester Fonfría, con papel protagonista. Así pues, parece que los Ex Fundar, como los X Men, no estamos sólos en esta película.

Aquí tenéis algunos de esos sitios por si os apetece daros una vuelta.

- Cositas de la vida

- Espacio abierto para el civismo

- Boletín informativo de salud pública

- Noticias sindicales

Otro artículo sobre Fundar en la prensa

2007-10-11T19:06:00.000+02:00

El periódico Levante publicó el jueves, 11 de octubre, un nuevo capítulo del culebrón Fonfría. La noticia, titulada "Fundar un servicio de prensa pese a tener personal en las consellerias", saca a relucir que Ester Fonfría ha contratado una agencia de comunicación para lavar la imagen de Fundar (e indirectamente la suya propia, claro). El periódico va más allá al apuntar a la Conselleria de Inmigración, donde nadie quiere dar explicaciones.

La agencia en cuestión es Inforpress, una empresa de comunicación de gran prestigio nacional, cuyos honorarios son bastante más elevados que la nómina de cualquier técnico que haya pasado por Fundar. Tras documentarnos debidamente, hemos averiguado que contratar el servicio de gabinete de prensa de Inforpress cuesta en torno a medio millón de las antiguas pesetas cada mes (unos 3.000 euros de hoy). Queremos recordar que Fonfría dijo públicamente que los despidos "se amortizarían". Pues bien, no parece que tirar la casa por la ventana sea la mejor forma de amortizar nada, ¿verdad?.

Además, hemos de recordar que sólo un día después de que se produjesen los despidos, Fonfría contrató a 5 trabajadores que aún no han puesto un pie en Fundar. Directamente fueron contratados para la Conselleria de Inmigración. Y, curiosamente, entre ellos hay varios periodistas. A todo hay que añadir que la Fundación dispone de otro periodista en activo y es en este punto donde se halla el verdadero meollo del asunto. Ese periodista fue elegido Delegado de Personal por los compañeros en las elecciones sindicales celebradas en julio. El único técnico que queda a día de hoy en Fundar. El único, porque Fonfría no puede echarlo (goza de inmunidad).

En resumen, Fonfría contrata a un gabinete externo pese a disponer de varios periodistas fuera y dentro de la entidad (habría que preguntarse por qué una entidad como Fundar se dedica a abastecer de empleados las consellerias de Cotino y de Blasco, especialmente la de este último, pero ese es otro tema). Los de fuera no le sirven porque desarrollan su trabajo en las consellerias . Pero el de dentro lleva cinco años trabajando para la entidad, conoce mejor que nadie el mundo de las ONG y ya ha asumido antes esas funciones. ¿Entonces por qué necesita un gabinete de prensa externo?. Creemos que no hace falta responder. Sois muy inteligentes.

Un día cualquiera en Fundar

2007-10-10T21:36:00.000+02:00

Muchas de las personas que han pasado por Fundar se quejan de que, durante todos estos años, han tenido que hacer frente a un clima laboral irrespirable. Después de hablar con una amplia representación de los ex-empleados, exponemos algunas de las razones que les han llevado a causar baja en la "entidad de la solidaridad", ya sea por despidos, bajas voluntarios/ involuntarias o finalización de contrato.

Que cada uno saque sus propias conclusiones:

- Gritos y situaciones humillantes, negación del saludo, reuniones sorpresa, comentarios injuriosos, correos impertinentes, etc.
- Desprestigio de trabajadores ante personas ajenas a la entidad.
- Amenazas, sin justificación, de apertura de expedientes disciplinarios a miembros de su Comité de Dirección y a técnicos de programas.
- Hostigamiento al Comité de Dirección, solicitando de forma reiterada la dimisión en pleno.

- Cambios en las vacaciones a menos de una semana de su inicio, sin causa que lo justifique.
- Negación de adaptación del horario a las circunstancias familiares de los trabajadores.
- Broncas por asistir al médico (con permiso solicitado con la antelación debida y por escrito, tal y como establecen “sus normas”), a un compromiso personal (fuera del horario de trabajo) o por salir a desayunar (cumpliendo la instrucción existente en relación al horario y turnos), sin existir una situación extraordinaria que lo justifique.

- Menosprecio de las horas extras realizadas argumentando “una mala gestión del tiempo” por parte de los trabajadores, pero a la vez obligándoles a realizar tareas fuera de horario con plazos inasumibles (“un libro se hace en un día”). Asimismo, considera que esas horas “no se pagan ni se compensan” salvo que se realicen de forma justificada (en función de normas arbitrarias).

- Derroche a la vez que exigencia de austeridad a la plantilla, que debe realizar los desplazamientos de su bolsillo, mientras ella hace esperar a los taxis en la puerta hasta una hora o utiliza los viajes de negocios para realizar turismo (no asistiendo a los actos por los que se realiza el viaje y viajando con su familia. Ejemplo: Paris (noticia publicada por El País el pasado 7 de septiembre).

- Imposibilidad de realización de los proyectos planificados. Retrasos y suspensiones continuas.
- Dejadez de funciones: frecuentes ausencias de las que nadie sabe dar noticia ni de la razón ni de la duración. Asimismo, mientras reduce el periodo vacacional a agosto para la plantilla, ella se toma los meses de julio y agosto.

Cambios continuos en el organigrama y en las funciones y responsabilidades de los trabajadores: varias veces al año se crean, fusionan, separan y/o eliminan puestos, departamentos y áreas, lo que provoca:

- Desorientación en la plantilla (la firma del correo electrónico es la forma mas fiable de conocer el cargo “vigente”).

- Los proyectos pasan de mano en mano, perdiéndose en el camino información, contactos y experiencia (en muchos casos el anterior responsable ya no trabaja en la empresa).

Tras leer esto, uno entiende mejor porque Fundar se ha ganado el apodo de 'La Fundición'.

Antecedentes: la historia se repite

2007-10-10T21:19:00.000+02:00

En mayo de 2002, apenas un año después de la creación de Fundar, dos empleados denuncian acoso psicológico de la gerente ante los medios de comunicación. Ambos habían formado parte de la antigua plantilla del Centre del Voluntariat de Bancaja, sobre el que surgió la actual Fundación.
Desde entonces el índice de rotación de la plantilla ha sido muy elevado, ya que por ella han pasado 43 personas (en una plantilla media de 23 trabajadores): 13 despidos improcedentes, 22 bajas voluntarias y 9 contratos no renovados.

Tanto el Comité de Dirección como el equipo técnico se ha renovado íntegramente varias veces. Son pocas las personas que quedan en Fundar desde el inicio: las recepcionistas, la informadora y la jefa de Recursos Humanos. Algunos ex trabajadores incluso recuerdan que por el puesto de secretaria de dirección han pasado hasta tres personas.

Y todo esto envuelto en un clima laboral muy precario debido, como denuncian muchos trabajadores, a un comportamiento inmoral de Fonfría.

La opinión de los medios sobre Fonfría

2007-10-09T20:53:00.000+02:00

Los medios de comunicación tampoco se han resistido a expresar su opinión sobre Fonfría, quien desde luego no sale nada bien parada. Desde editoriales hasta artículos de opinión, todos alcanzan la misma conclusión: la gestión de la ex directora general de la Mujer (1995-1999) al frente de Fundar es nefasta y sus decisiones, absolutamente intolerables. Algunos hasta dan por hecho que ya se le busca recambio pero, ¿será eso cierto o acaso quienes la mantienen sólo buscan ganar tiempo?.

9 de septiembre

El País

Levante

20 de septiembre

Levante

Noticias publicadas hasta la fecha

2007-10-09T19:08:00.000+02:00

Las dudosas decisiones de Ester Fonfría como gerente de Fundar no han pasado desapercibidas para la prensa. En este apartado puedes realizar un seguimiento de las noticias publicadas por diversos periódicos de la Comunidad Valenciana.

Pinche sobre la imagen que desee leer para verla más grande.

5 de septiembre

El País

Levante

Las Provincias

6 de septiembre

El País

7 de septiembre

Levante

El País

8 de septiembre

Levante

El País

11 de septiembre

El País

Levante

12 de septiembre
Levante

15 de septiembre

El País

Levante

20 de septiembre
Levante

21 de septiembre

El País

Levante

2 de octubre

Levante

11 de octubre

Levante

18 de octubre

Las Provincias

Levante

19 de octubre

El País

25 de octubre

Levante

El País

CONTINUARÁ...

Persecución sindical

2007-09-30T20:15:00.000+02:00

El pasado mes de julio, la gerente de Fundar, Ester Fonfría, decidió despedir por vía improcedente a seis trabajadores afines a CC.OO, que habían participado libremente en las primeras elecciones sindicales de esta organización. Cuatro de los despedidos se habían presentaron a la convocatoria por nuestro sindicato, mientras que otros dos simpatizaban con la candidatura que finalmente resultó elegida.

Fonfría ejecutó los despidos una semana después de las elecciones, celebradas el 23 de julio. Ninguno de los trabajadores fue preavisado con antelación y al parecer tampoco eran dignos de ser informados en persona: cuatro de los despedidos recibieron la notificación por burofax, fechado el mismo día en que habían empezado a disfrutar de sus vacaciones, salvo en uno de los casos, que se encontraba de baja por depresión.

La gerente tampoco comunicó su decisión al Patronato de Fundar (integrado por los actuales conselleres de Bienestar Social y de Inmigración y Ciudadanía, el presidente de la Plataforma Valenciana de Entidades de Voluntariado Social y una amplia representación de Bancaja, entre otros) que mantuvo una reunión de control el día anterior a que se produjeran los despidos.

Actualmente, el sindicato mayoritario CC.OO del País Valencià ha llevado el caso hasta los tribunales. Cuatro de los casos están actualmente en espera de juicio. CC.OO. considera inaceptable esta maniobra perpetrada por Fonfría y no duda en acusarla de adoptar represalias en contra del derecho de los trabajadores a elegir su representación legal en la empresa, tal y como reconoce el Estatuto de los Trabajadores en su Art. 62. Así mismo, este sindicato denuncia que cuatro de los empleados despedidos habían tomado la decisión libre y voluntaria de presentarse como candidatos a las citadas elecciones, por lo que el caso ha sido puesto manos de la Justicia.

También hay que recalcar que todos los despidos se han llevado a cabo por vía improcedente, lo que ha supuesto el pago de indemnizaciones a los trabajadores por valor de 75.000 euros. Una cifra significativa porque representa en torno al 50% del dinero que la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado destina anualmente a las ONG a través de su Convocatoria de Ayudas. A ello habría que añadir el coste de al menos otros seis despidos improcedentes efectuados por Fonfría desde que se hizo cargo de Fundar en 2001.

Tras los despidos efectuados no queda equipo técnico para llevar adelante los proyectos.

"La Fundición"

2007-09-29T20:26:00.000+02:00

En el año 2001, dos instituciones de diferente naturaleza, Bancaja y la Conselleria de Bienestar Social decidieron crear la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunitat Valenciana, ahora también llamada FUNDAR. Desde entonces viene ofreciendo su apoyo a las ONG y a las personas voluntarias. Fundar se convierte así en una iniciativa para ayudar a las personas, con una reconocida trayectoria que se debe, en gran parte, a su equipo humano. Pero lo que mucha gente no sabe es que durante todo este tiempo l@s trabajador@s venimos sufriendo un auténtico calvario.

Muchos hemos sufrido o sido testigos de gritos, descalificaciones, normas arbitrarias, planificación impredecible, desconsideración hacia los derechos de los trabajadores, etc. son sólo algunos de los motivos que han propiciado un clima laboral irrespirable y una rotación muy elevada. 44 personas en siete años para una plantilla media en torno a los 20 trabajadores. 14 directivos y 3 secretarias, 7 bajas por ansiedad/depresión, cientos de miles de euros en indemnizaciones para 13 despidos improcedentes... pero nada parece suficiente y nadie parece darse por enterado. El refrán "En casa del herrero, cuchillo de palo" no podría definir mejor la situación en la Fundación de la solidaridad. ¿O deberíamos llamarla mejor 'La Fundición'?